（2015年8月12日市人大常委会秘书长办公会

第十三次会议讨论通过）

根据国务院《女职工劳动保护特殊规定》、《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》、《关于职工探亲待遇的规定》及人社部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》、湖北省人事厅《关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作的意见》和《湖北省人口与计划生育条例》等规定，结合机关实际，特制定本制度。

一、年休假

机关工作人员凡工龄满1年的，均可享受年休假待遇。假期分别为：工龄满1年不满10年的，年休假5天；工龄满10年不满20年的，年休假10天；工龄满20年及以上的，年休假15天。年休假不含法定节假日。

工作人员确因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，最多不超过三段。

二、事假

工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。

机关工作人员事假1年内累计不得超过15天，其中工龄满1年不足5年的，事假不得超过7天。超过规定假期的，则用当年的年休假冲销。不经请假或者请假未获批准不上班者，视为旷工。

三、病假

机关工作人员患病需要入院治疗或休养的，应当根据医院诊断结论，并开具病假证明，无医院病假证明的按事假对待。

四、探亲假

与父母或配偶不住在一起的，又不能在公休假日团聚的，工作满一年的工作人员可享受探亲假。未婚工作人员探望父母的，探亲假每年1次，假期为20天，2年探望1次的，假期为45天；已婚工作人员探望父母的，探亲假每4年1次，假期为20天。探望配偶的，每年1次，假期为30天。

五、婚丧假

初婚。机关工作人员登记结婚者，可享受法定婚假3天。晚婚者（同时满足男性年满25岁，女性年满23岁）可在法定婚假基础上增加15天晚婚假，共计18天。

再婚。机关工作人员再婚，可享受法定婚假3天。不再享受晚婚假。

丧假。机关工作人员近亲去世，可享受丧假3天。

六、产假及护理假

产假。机关女性工作人员可享受产假98天（含法定节假日）。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。已婚妇女晚育者（23岁以后生育第一个子女），增加产假30天。有不满一周岁婴儿的女职工，每天可以享受1小时的哺乳时间。

护理假。已婚妇女晚育者，给予其配偶10天护理假（含法定节假日）。

七、请假审批程序

机关领导班子成员请假3天以内的，报秘书长审批；3天以上的，经秘书长同意后，报常委会主任或主持工作的副主任审批。

各专（工）委主任委员（主任）请假3天以内的，报常委会分管领导审批；3天以上的，经常委会分管领导同意后，报常委会主任或主持工作的副主任审批。

各专（工）委副主任委员（副主任）请假3天以内的，报委员会负责人审批；3天以上的，经委员会负责人同意后，报常委会分管领导审批。

机关县级干部及科室主要负责人请假3天以内的，报分管副秘书长或委员会负责人审批；3天以上的，经分管副秘书长或委员会负责人同意后，报秘书长审批。

机关其他工作人员请假3天以内的，报委办或科室负责人审批；3天以上的，经委办或科室负责人同意后，报副秘书长审批或委员会负责人审批。

八、其他要求

机关工作人员在法定工作日之外加班需要补休的，应当履行请假手续，但不计在事假之中。

机关工作人员病、事假累计超过1个月的其年度考核不得定为优秀；累计超过半年的人员，不参加当年年度考核，也不确定考核等次。

机关工作人员年休假和探亲假应当在不影响工作的情况下请休。

机关工作人员请假应填写请假单，经领导审批后送机关党委留存备查。机关党委要及时将请假情况告知秘书长。

九、本制度经秘书长办公会通过后施行。